Viac

PostGIS- GROUP BY pre kontinuálne hodnoty údajov?


Vo vzorovom kóde pre funkciu PostGIS ST_ConvexHull by sa vytvorilo viac polygónov na základe rôznych, diskrétnych hodnôt nájdených v poli „disease_type“.

--Získať odhad infikovanej oblasti na základe bodových pozorovaní SELECT d.disease_type, ST_ConvexHull (ST_Collect (d.the_geom)) As__geom FROM disease_obs As d GROUP BY d.disease_type;

Povedzme, že existovalo číselné pole (nazvime ho „moje pole“) so spojitými hodnotami od 0 do 5. Ako by ste vyprodukovali podobné výsledky ako GROUP BY, ale keby ste definovali svoje vlastné hraničné hodnoty (napríklad: 0 - 1,25, 1,25 - 3,5, 3,5 - 5)?


Na vytvorenie tried môžete použiť CASE. Niečo také:

ZVOLTE d.disease_type, ST_ConvexHull (ST_Collect (d.the_geom)) Ako_geom Z (VYBERTE chorobu.the_geom, (PRÍPAD chorobu.číslo KEDY číslo MEDZI 0 A 1,5 POTOM „napíšte jedno“ KEDY číslo MEDZI 1,6 A 3 POTOM „zadajte dva“) ELSE 'other' END) ako choroba_typ FROM schema.diseaseobs) AS d GROUP BY d.disease_type;

Ahoj

To, čo v týchto prípadoch zvyknem robiť, je vytvorenie tabuľky s triedami a pripojenie sa proti nim, alebo pomocou poddotazu na vytvorenie zoznamu tried.

Myslím, že to poskytuje intuitívnejší prístup a myslím si, že je to flexibilnejšie, pretože triedy môžete aktualizovať jednoduchou aktualizáciou tabuľky.

Ďalšou výhodou je, že môžete získať aj prázdne triedy.

prístup poddotazov môže vyzerať napríklad takto:

SELECT d.disease_type, ST_ConvexHull (ST_Collect (d.the_geom)) AS the_geom FROM disease_obs RIGHT JOIN (SELECT 0 :: float AS classbottom, 1.25 :: float AS classtop, 1 :: int AS classid UNION ALL SELECT 1.25 :: float AS classbottom, 3.5 :: float AS classtop, 2 :: int AS classid UNION ALL SELECT 3.5 :: float AS classbottom, 5 :: float AS classtop, 3 :: int AS classid) AS classes ON disease_obs.continuous_value> = classes.classbottom AND disease_obs.kontinuálna_hodnota

Tu som použil pravé spojenie, aby som získal aj prázdne triedy, ktoré môžu byť niekedy užitočné. Ak nechcete, aby sa prázdne zmenili na vnútorné spojenie.

Ak presuniete triedy do tabuľky a umiestnite zvyšok dotazu do zobrazenia, môžete triedy zmeniť bez toho, aby ste sa dotkli dotazu.

HTH / Nicklas


Už ste sa niekedy stretli s tým, že chrlíte žiadosť za žiadosťou, aby ste sa prihlásili do komplikovaných HR portálov, a už nikdy nebudete počuť ani slovo? Hovorte o hľadení do priepasti (kde pozeranie znamená, že ste si museli vytvoriť špeciálny účet na určenom HR portáli a museli ste nahrať svoje dokumenty osobitne a potom ste do portálu museli aj tak zadať svoju pracovnú históriu ...)! Môže byť veľmi demoralizujúce ocitnúť sa v cykle hľadania práce, ktorý, ako sa zdá, neodmeňuje vašu tvrdú prácu. Nie je to tak, ako to má fungovať? Tvrdo pracujete na výskume spoločnosti, vyrábate osobné motivačné listy, chodíte na networkingové akcie a snažíte sa nevyzerať príliš zúfalo, tak kde je zodpovedajúci výstup vo vzťahu k vášmu úsiliu? Bohužiaľ, hľadanie práce nie je ako v škole a pravdepodobne ani nedodržiava fyzikálne zákony.

V skutočnosti existuje veľa spôsobov, ako je hľadanie zamestnania v skutočnosti mimo vašu kontrolu. Môže to vyzerať ako osobné zneužitie, že dokonalá spoločnosť s dokonalou prácou, pre ktorú ste dokonalým kandidátom, vám ani nezavolala, ale pravdepodobne to nie je osobné. Niekedy je to preto, že vašej žiadosti niečo chýbalo a niekedy sú to faktory, ktoré s vami osobne nemajú nič spoločné.

1. Popis práce je lož (možno)

Vy ako kandidát môžete urobiť všetko, čo je v vašich silách, aby ste preukázali, ako dobre spĺňate požiadavky na prácu, na základe popisu práce a vlastného prieskumu spoločnosti. Spoliehate sa na informácie uvedené v popise práce, ale nemôžete skutočne predpokladať, že popis práce je stopercentne presný alebo že zachytáva 100% požadovaných zručností / vlastností pre danú pozíciu. Môže sa to zdať poburujúce a nespravodlivé, existujú však dôvody, prečo to tak môže byť.

  • Môžu existovať nepísané preferované požiadavky v: technické zručnosti, minulé skúsenosti, špecifické priemyselné skúsenosti, vzdelanie atď. Pracovná pozícia nemusí tieto veci technicky vyžadovať, ale prijímací tím by výrazne uprednostnil kandidátov s týmito vlastnosťami. Prípadne existujú špeciálne aspekty alebo výzvy súvisiace s pracovnou náplňou, ktoré je ťažké stručne opísať v stručnom popise práce, na ktoré náborový tím pamätá, a preto majú predpísané nepísané požiadavky.

Príklad: Knižnica si najíma digitálneho humanitného knihovníka a poskytuje komplexný popis práce pre danú rolu. Táto úloha bude pokrývať celý rad funkcií digitálnych humanitných vied. Nájomná komisia však vie, že viacerí členovia fakulty na Katedre slovanskej literatúry majú záujem mapovať projekty. Aj keď to nie je v žiadosti uvedené, výbor si na tejto pozícii cení najmä skúsenosti z geografických informačných systémov a ďalšie jazykové znalosti. Dúfajú, že nový zamestnávateľ môže okamžite začať spolupracovať na projektoch, a súčasný záujem oddelenia slovanskej literatúry považuje za dobrú príležitosť.

  • Z dôvodov týkajúcich sa HR / odborových zväzov / politiky popisuje popis práce jeden obraz dokonalého kandidáta, avšak tím prijímajúci pracovníkov hľadá niekoho iného. Súvisí to s vyššie uvedeným bodom, skutočný dokonalý kandidát sa pravdepodobne veľmi nelíši, ale nie vždy to presne zodpovedá popisu práce. Aj z politických dôvodov môžu mať určité typy pracovných miest vopred stanovené charakteristiky, ktoré musia byť v popise práce, ale nepredstavujú dôležitú súčasť tejto špecifickej úlohy.

Príklad: Organizácia X hľadá niekoho, kto by dohliadol na implementáciu nového softvéru na správu informácií pre oddelenie A. Názov pracovnej pozície je titul manažér a z dôvodu politických dôvodov musia všetky pracovné miesta na úrovni manažéra obsahovať časť o skúsenostiach alebo zručnostiach v oblasti riadenia ľudí. Náborový manažér určil, že skutočný ideálny kandidát potrebuje vysoko rozvinuté technické zručnosti a skúsenosti s implementáciou softvéru. Na tejto pozícii nebudú žiadne priame správy, a preto nie sú zručnosti ľudí v oblasti riadenia veľmi dôležité. V popise práce musí byť stále zahrnutá časť o riadení schopností ľudí, ale náborový manažér si to pri posudzovaní žiadostí nebude veľmi vážiť.

  • Niekedy sa počas procesu prijímania zamestnancov menia potreby práce a typy potrebných kandidátov. Viac nájdete v # 2.

Tieto scenáre môžu byť v niektorých odvetviach alebo typoch pozícií pravdepodobnejšie ako v iných. Je pravdepodobné, že popis práce prešiel viacerými revíziami a niekoľkými oddeleniami vo veľkých inštitúciách alebo organizáciách. Je teda menej pravdepodobné, že sa to zmení počas procesu prijímania zamestnancov, alebo ak dôjde k zmene, dôjde k novému vyhľadávaniu. V ktorejkoľvek oblasti však môžu existovať nepísané preferované požiadavky. Snažte sa maximum využívať informácie, ku ktorým máte prístup!

2. Spoločnosť / organizácia zažíva zmeny

Nikdy nezabudnite, že spoločnosť, do ktorej sa uchádzate, môže mať množstvo prebiehajúcich situácií alebo vyvíjajúcich sa procesov, ktoré by potenciálne mohli ovplyvniť inzerovanú pozíciu alebo samotný proces prijímania zamestnancov. Je nepravdepodobné, že by ste boli oboznámení s týmito zmenami, pokiaľ nemáte zasvätený zdroj.

Príklad: Spoločnosť A si najíma projektového manažéra so skúsenosťami v projektoch navrhovania používateľských skúseností. Úlohou je podporiť nový projekt zameraný na jeden z ich starších softvérových produktov. Technický tím už bol zostavený a bude ho viesť skúsený zamestnanec spoločnosti. Spoločnosť A hľadá vysokoenergetického a diplomatického projektového manažéra, ktorý by pomohol spravovať rôzne zúčastnené tímy. Dva týždne po zverejnení pracovných ponúk ju pôvodný vedúci technologického tímu upozornil a spoločnosť opustí. Vedúci pracovníci spoločnosti A rozhodli, že zvyšok technologického tímu je dostatočne silný na to, aby riadil, ale manažér projektu, ktorý bude prijatý do zamestnania, bude musieť mať silnejšie technické zázemie, ako bolo pôvodne určené, aby pomohol vyplniť potenciálnu medzeru v zručnostiach.

3. V prijímajúcom tíme / výbore sú problémy

V rámci tímu pri prijímaní pracovníkov môžu byť problémy, ktoré ovplyvnia proces prijímania zamestnancov a výber kandidáta. Počas procesu výberu kandidáta niekedy existuje viacstupňová schvaľovacia fáza. Mohli ste urobiť skvelý dojem na oddelenie alebo tím, s ktorým budete pracovať, ale ak sa člen HR tímu pre nábor nepodpíše, potom vám nemusí byť ponúknutá pozícia. Môže sa tiež stať, že člen tímu prijímajúceho zamestnancov má mimoriadne nabitý program alebo nastanú neočakávané okolnosti, ktoré spôsobia oneskorenie procesu prijímania zamestnancov alebo nahradenie člena tímu prijímajúceho prácu. Všetky tieto scenáre môžu znamenať, že sa mohli zmeniť aj vaše šance ako kandidáta.

"To nie si ty, to som ja"

Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré som si vzal z vlastného hľadania práce a z práce v personálnej agentúre, je nebrať odmietnutia a mlčanie príliš osobne. Niekedy to nie je tak, že ste niečo pokazili alebo že ste sa neprezentovali dobre, niekedy je to druhá strana. Vyššie uvedené scenáre vám pomôžu udržať veci v perspektíve.

Ak áno, potom to asi nie je o mne a musím pokračovať.

Ak nie, potom možno niečo nie je v poriadku s mojimi žiadosťami.

Získať tunelové videnie je ľahké a môže byť užitočné a osviežujúce získať pohľad inej osoby na vaše aplikácie.

Aj keď musíte svoju prácu hľadať diskrétne, využite príležitosti a dajte ľuďom, ktorým dôverujete, vedieť, že hľadáte. Možno budú vedieť o interných inzerátoch a dajú vám vedieť. Môžu odovzdať slovo vášho hľadania niekomu, kto uvažuje o prijatí do zamestnania. Vaši kolegovia sú zdrojom.

Je také dôležité dať si prestávky od niečoho, čo vyvoláva stres ako hľadanie zamestnania. Niekedy týždeň od výroby akýchkoľvek aplikácií omladí vášho ducha a preorientuje vás, tak to urobte!


PostGIS- GROUP BY pre kontinuálne hodnoty údajov? - Geografické informačné systémy

73% (63,0-94,5%) celej populácie severozápadných európskych diaľnic. Pre zachovanie vysoko mobilných druhov migrujúcich na veľké vzdialenosti sú obzvlášť dôležité tri premenné: priestorové rozdelenie, početnosť a čas (ročné obdobie). Táto udalosť sústredila väčšinu populácie rozširujúcich sa dráh na malom priestore, čo spôsobilo, že populácia bola zraniteľná voči masovej úmrtnosti. Ukazujeme tiež agregované údaje o priestorovom rozložení rozšírenia počas sezón 2015 - 2016 a 2016 - 2017, aby sme zvýraznili rozdiely v priestorovom využití územia medzi sezónami. Rozsiahle oblasti obsadené rozšírením v roku 2011 neboli využité počas 2 ďalších študovaných sezón, táto priestorová variácia môže byť rozhodujúca pri plánovaní ochrany tohto druhu. Naše výsledky sú prvým krokom k dokumentácii priestorového rozloženia rozšírenia v ústiach Odry a identifikácii potenciálnej oblasti prekrytia s rybolovnou činnosťou. Niespotykanie wysoka liczebność ogorzałki Aythya marila w polskiej części estuarium Odry i jej konsekwencje dla ochrony gatunku ABSTRAKT Działalność człowieka prowadzona na wybrzeżach morskich może stanowić zagrożenie. Niektóre z tych zagrożeń mogą znacząco wpływać na populacje ptaków Nurkujących, przykładem jest przyłów w sieci rybackie. Ma to szczególne znaczenie dla ptaków gromadzących się w dużych stadach na malom przestrzeni na miejscach przystankowych podczas migracji lub zimowiskach takich jak ogorzałka Aythya marila. Estuarium Odry (Morze Bałtyckie, Polska) znane jest jako ważne miejsce zimowania ogorzałki, jest jednocześnie wykorzystywane przez rybaków używających sieci skrzelowych, co może stanowić istotne zagrożenie dla ptaków. W ochronie gatunków odbywających dalekodystansowe wędrówki takich jak ogorzałka, ważne jest poznanie rozmieszczenia przestrzennego, oraz zagęszczeń ptaków w powiązaniu zo sezonem feneologicznym w odniesieniu do zagrożeń. Ocena ryzyka związanego z dużymi zagęszczeniami ptaków wodnych wymaga precyzyjnego narzędzia statystycznego. W naszej pracy użyliśmy jądrowej interpolacji zagęszczeń do oszacowania rozmieszczenia przestrzennego i zagęszczenia ogorzałki wiosną 2011 roku. W tym czasie zarejestrowaliśmy niespotykanie wysoką liczebność tego gatunku (95 400) co stanowiło wówczas

73% (63,0% -94,5%) całej północno zachodnioeuropejskiej populacji. Koncentracja tak znaczącego odsetka całej populacji w jednym miejscu wykorzystywanym rybacko sprawia, že jest ona szczególnie narażona na przypadki masowej śmiertelności. W pracy pokazujemy także dane rozmieszczenia przestrzennego ogorzałki z dwóch innych sezonów: 2015/2016 i 2016/2017 po to by zobrazować różnice między dwoma okresami badań. Duże obszary zajęte przez ogorzałkę w 2011 roku nie były wykorzystywane w dwóch innych badanych sezonach takie różnice przestrzenne pomiędzy sezonami stanowią istotną trudność w planowaniu ochrony gatunku. Nasze wyniki są pierwszym krokiem w dokumentacji rozmieszczenia przestrzennego ogorzałki w estuarium Odry oraz w identyfikacji obszarów potencjalnego ich nakładania się z działalnością rybacką. Słowa kluczowe: blaszkodziobe, gatunki wędrowne, kaczki, miejsca przystankowe, morskie obszary chronione, Morze Bałtyckie, plan ochrony, przyłów, zalewy przymorskie, zimowisko ptaków wodnych


Pozri si video: Intersection Geometry. PostGIS (Október 2021).